#ContributiPrevidenziali Archivi - Studio Cardone https://studioangelacardone.it/tag/contributiprevidenziali/ Consulenza del Lavoro e Fiscale Wed, 31 Jan 2024 15:33:50 +0000 it-IT hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 https://studioangelacardone.it/wp-content/uploads/2020/06/elementor/thumbs/Studio-Cardone-pcth9lpo1dwzljagxxzgg7cjn75v0vmachy3t8ve1c.png #ContributiPrevidenziali Archivi - Studio Cardone https://studioangelacardone.it/tag/contributiprevidenziali/ 32 32 Pensione di vecchiaia, cosa devi sapere? https://studioangelacardone.it/2024/01/29/pensione-di-vecchiaia-cosa-devi-sapere/ Mon, 29 Jan 2024 12:00:00 +0000 https://studioangelacardone.it/?p=5631   La pensione di vecchiaia è concessa a coloro che soddisfano requisiti di età, contributivi e hanno completato la loro attività lavorativa. Questi requisiti variano in base all’anzianità contributiva acquisita entro il 31 dicembre 1995. Ridefinizione dei requisiti Prima del 1° gennaio 2012, i requisiti pensionistici variavano tra generi e settori. Nel 2018, per uniformare […]

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Pensione di vecchiaia, cosa devi sapere?

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La pensione di vecchiaia è concessa a coloro che soddisfano requisiti di età, contributivi e hanno completato la loro attività lavorativa.

Questi requisiti variano in base all’anzianità contributiva acquisita entro il 31 dicembre 1995.

Ridefinizione dei requisiti

Prima del 1° gennaio 2012, i requisiti pensionistici variavano tra generi e settori.

Nel 2018, per uniformare l’età pensionabile, sono state apportate modifiche che riguardano uomini, donne, lavoratori pubblici e privati, dipendenti, autonomi e parasubordinati.

Adeguamenti periodici alla speranza di vita

A partire dal 2013, gli incrementi all’età pensionabile sono stati adattati trimestralmente alla speranza di vita, con aumenti graduali.

Nel biennio più recente, l’età pensionabile è rimasta costante a 67 anni.

Requisiti di contribuzione e deroghe

Oltre all’età, è essenziale aver versato almeno 20 anni di contributi, inclusi riscatti di laurea, servizio militare, contribuzione legata alla disoccupazione NASpI e periodi di maternità.

Deroghe esistono per lavoratori gravosi o addetti a attività usuranti con un’anzianità contributiva di almeno 30 anni.

Accesso anticipato e deroghe speciali

Esistono deroghe per l’accesso anticipato alla pensione con 15 anni di contribuzione per specifici casi, come lavoratori dipendenti e autonomi con contributi versati entro il 31 dicembre 1992, e lavoratori con almeno 25 anni di assicurazione e 10 anni di occupazione.

Decorrenza della pensione di vecchiaia

La data di inizio della pensione varia:

  • per il settore privato, dal primo giorno del mese successivo al soddisfacimento dei requisiti;
  • per i dipendenti pubblici, dal giorno successivo alla maturazione dei contributi;
  • per dipendenti scolastici e AFAM, dall’inizio dell’anno scolastico o accademico in cui si raggiungono i requisiti anagrafici.

Cessazione del rapporto di lavoro e accesso alla pensione

Per ottenere la pensione, è necessario interrompere il rapporto di lavoro dipendente.

Coloro che hanno iniziato a versare contributi dopo il 31 dicembre 1995 possono accedere alla pensione con requisiti anagrafici precedenti al 1996, garantendo un importo minimo pari a 1.5 volte l’assegno sociale.

Alternative per mancanza di requisiti

Coloro che non soddisfano i requisiti possono accedere alla pensione a 71 anni con almeno 5 anni di contribuzione.

Le lavoratrici madri possono anticipare il pensionamento di 4 mesi per ogni figlio, fino a 12 mesi, o scegliere un calcolo pensionistico più favorevole.

In entrambi i casi, la cessazione del rapporto di lavoro dipendente è necessaria.

In sintesi, navigare nel complesso mondo delle pensioni richiede una comprensione approfondita dei requisiti e delle opzioni disponibili.

Se hai domande o necessiti di assistenza per navigare attraverso questi intricati dettagli, siamo qui per aiutarti.

Rivolgiti a noi per una consulenza personalizzata e approfondita sulle tue opzioni pensionistiche.

Il tuo futuro finanziario merita la massima attenzione.

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Pensioni: il cumulo per non perdere i contributi previdenziali

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Angela Cardone

 

Nei nostri articoli precedenti abbiamo visto che vengono fornite dall’INPS tre soluzioni per non perdere i contributi nel caso di più gestioni previdenziali.

Abbiamo poi visto nel dettaglio le prime due opzioni che sono Ricongiunzione e Totalizzazione.

Analizziamo ora l’ultima alternativa possibile in modo da offrirti una visione generale completa.

Cumulo:

Il calcolo teoricamente contributivo può rappresentare un danno al lavoratore per questo motivo è nato il cumulo.

La finalità del cumulo è simile a quella della totalizzazione in quanto le contribuzioni rimangono dove sono state versate e non vengono spostate.

Gli iscritti a due o più forme di assicurazione obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti dei lavoratori dipendenti, autonomi, alla gestione separata Inps e alle forme sostitutive e esclusive dell’Ago comprese le Casse professionali (cumulabili dal 2017) che non sono già titolari di trattamento pensionistico in una di queste gestioni possono cumulare i periodi assicurativi al fine di conseguire un’unica pensione.

Quali prestazioni si possono ottenere?

Le prestazioni conseguibili sono quelle previste ordinariamente per gli iscritti all’INPS ovvero:

  • vecchiaia con 67 anni di età e almeno 20 anni di assicurazione.
  • 41 anni e 10 mesi di contribuzione per le donne (per gli uomini è stato innalzato di un anno) più attesa di 3 mesi legata alla finestra mobile.

Anche in caso di cumulo sono liquidabili le pensioni di inabilità e quella indiretta ai superstiti anche in questi casi il diritto si consegue in base ai requisiti assicurativi e contributivi e in base ai requisiti ulteriori previsti e richiesti nella forma pensionistica in cui il lavoratore è iscritto al momento del verificarsi dello stato invalidante o del decesso.

Il calcolo in regime di cumulo come avviene?

Nel caso ci fossero periodi contributivi coincidenti vengono considerati una sola volta ai fini del diritto, ma valgono per intero ai fini del calcolo dell’importo dell’assegno.

Il cumulo non ha un cambio di sistema di calcolo in base alle varie gestioni, ma ogni gestione determina la propria parte di pensione in riferimento a retribuzioni e contribuzioni che conosce.

Il cumulo si attiva con la presentazione della domanda di pensione che viene poi messa in pagamento dall’Inps.

Nel caso in cui le gestioni prevedano per il trattamento di vecchiaia, dei limiti anagrafici differenziati, la pensione è a formazione progressiva quindi verranno aggiunte quote man mano che si raggiungono i diversi requisiti anagrafici.

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Pensioni: le tre alternative per non perdere i contributi in caso di più gestioni previdenziali

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Angela Cardone

 

Vengono offerte tre strade diverse per non perdere i contributi nel caso siano presenti più gestioni previdenziali: la ricongiunzione, la totalizzazione e il cumulo.

Di cosa si tratta?

Totalizzazione e cumulo vengono esercitati al momento della presentazione della domanda di pensione, mentre la ricongiunzione si utilizza quando si ritiene di aver acquisito una posizione previdenziale che resterà invariata fino al pensionamento.

I cambiamenti avvenuti nel mondo del lavoro negli ultimi anni come la volatilità e le forme flessibili possono portare ad avere contribuzioni accreditate in diverse gestioni previdenziali. Per questo motivo nel momento che precede il pensionamento ai lavoratori viene chiesto di scegliere lo strumento attraverso il quale accedere alla rendita previdenziale.

In questo articolo vedremo insieme la ricongiunzione, nei prossimi articoli invece vedremo le altre due opzioni perciò continua a seguirci.

Ricongiunzione:

La ricongiunzione è regolata dalla legge 29/1979 e può essere usata dai lavoratori dipendenti che hanno le loro contribuzioni presso le forme sostitutive, esclusive ed esonerative dell’assicurazione generale obbligatoria (Ago) mediante il trasferimento all’Ago dell’INPS.

Il lavoratore può anche chiedere che la contribuzione accreditata all’Ago venga trasferita nella forma dove è iscritto al momento della presentazione della domanda oppure in una in cui risultino almeno otto anni di contribuzione versata in costanza di attività lavorativa.

Quando viene concluso il provvedimento di ricongiunzione, in sede di liquidazione del trattamento pensionistico viene determinato un importo sull’intera anzianità contributiva come se tutti i periodi fossero stati contribuiti nella gestione in cui si è fatto il trasferimento.

La domanda di Ricongiunzione:

La domanda di ricongiunzione si può presentare una sola volta e riguarda tutti i periodi assicurativi (per intero), almeno che successivamente alla data da cui ha effetto la prima ricognizione il lavoratore non faccia valere un periodo di assicurazione di almeno 10 anni di cui 5 di contribuzione versata in costanza di effettiva attività lavorativa.

Una seconda domanda di ricongiunzione può essere effettuata prima di 10 anni, solo all’atto del pensionamento e nella gestione in cui è stata accentrata in precedenza la posizione assicurativa.

La Ricongiunzione dei contributi è conveniente?

La ricongiunzione può portare benefici economici al momento del calcolo pensionistico nel caso in cui il lavoratore cambi il sistema da contributivo a misto.

Nel momento in cui l’operazione di ricongiunzione risulti completa le prestazioni pensionistiche e i requisiti diventano quelli della gestione in cui sono state accentrate le diverse contribuzioni.

Le operazioni di ricongiunzione teoricamente sono onerose poiché viene posto il 50% della differenza tra la riserva matematica e i contributi da trasferire.

Maggiore è l’importo dei contributi da trasferire minore è l’onere richiesto al lavoratore.

Nel caso in cui la contribuzione da versare maggiorata di interessi dovesse risultare superiore alla riserva matematica non verrà chiesto nessun onere, ma l’eventuale eccedenza a credito rimane acquisita nella gestione accentrante.

In questo caso va valutato se conviene portare a termine l’operazione di ricongiunzione in quanto la quota di pensione potrebbe essere “erosa”.

La ricongiunzione risulta più onerosa per le contribuzioni accreditate presso le Casse dei liberi professionisti o di contribuzioni diverse che il lavoratore vuole trasferire in esse poiché NON è previsto l’abbattimento del 50% tra riserva matematica e contributi da versare.

Va comunque detto che ogni caso è a sé quindi non è possibile determinare a priori se un’operazione è conveniente o no.

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