La legge di bilancio 2023 ha prorogato per il 2023 Opzione Donna, la misura sperimentale che permette alle lavoratrici di ottenere la pensione con requisiti ridotti rispetto a quelli previsti con pensione anticipata ordinaria.

Ad oggi per le donne la pensione anticipata ordinaria prevede 41 anni e 10 mesi di contribuzione, mentre per la pensione di vecchiaia ordinaria sono previsti 67 anni di età e 20 anni di contributi.

L’opzione donna attualmente prevede i seguenti requisiti:

• 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2022; 

• compimento di 60 anni di età (entro il 31 dicembre 2022) requisito ridotto a 59 anni se ha un figlio, ed a 58 se ha 2 o più figli;

• attesa di un periodo di finestra dal raggiungimento dell’ultimo requisito pari a 12 mesi per le lavoratrici dipendenti e 18 per le autonome;

• il periodo di finestra è diverso per le lavoratrici del comparto scuola e degli Istituti di Alta Formazione Artistica e Musicale che decorre dal 1° settembre al 1° novembre dell’anno.

Inoltre prevede per le donne che fanno la richiesta l’appartenenza ad una delle seguenti categorie:

• caregiver, ovvero lavoratrici che al momento della richiesta assistono da almeno 6 mesi il coniuge o un parente di primo grado con handicap in situazione di gravità, oppure un parente o affine di secondo grado convivente nel caso in cui i genitori o il coniuge della persona con handicap abbiano compiuto 70 anni di età oppure siano affetti anche loro da gravi patologie, siano deceduti o mancanti;

• invalide civili in misura pari o superiore al 74%;

• lavoratrici licenziate o dipendenti da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale, in questo caso la riduzione massima di due anni del requisito anagrafico di 60 anni si applica indipendentemente dal numero di figli.