Le dimissioni volontarie rappresentano la cessazione del rapporto di lavoro da parte del dipendente, differenziandosi dal licenziamento che è una decisione unilaterale del datore di lavoro.

Questo atto segna la fine del legame lavorativo tra dipendente e azienda e può essere motivato da una serie di fattori, dalla ricerca di condizioni lavorative più favorevoli a motivazioni personali o professionali.

Le dimissioni per giusta causa sono giustificate dalle seguenti circostanze:

• mancato pagamento della retribuzione;
• aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro;
• variazioni peggiorative delle mansioni lavorative;
• mobbing;
• notevoli variazioni delle condizioni di lavoro a seguito della cessione a terzi dell’azienda;
• trasferimento del lavoratore in assenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive previste dall’art.2103 c.c.
• comportamento ingiurioso posto in essere dal superiore gerarchico nei confronti del dipendente;
• le eventuali dimissioni del lavoratore rassegnate ai sensi dell’art. 189 co. 5 del DLgs. 14/2019 nel periodo di sospensione tra la data della sentenza dichiarativa della liquidazione giudiziale alla data della comunicazione di cui all’art.189 co.1 del DLgs. 14/2019. In questo caso le dimissioni hanno effetto dalla data di apertura della liquidazione giudiziale, quindi, sono retroattive rispetto alla data in cui vengono rassegnate.

Secondo la giurisprudenza, sono rassegnate per giusta causa anche le dimissioni del lavoratore che, avendo scelto di prestare la propria attività lavorativa durante il periodo di preavviso conseguente ad una prima lettera di dimissioni, sia posto dal datore in ferie in modo che queste si sovrappongano al periodo di preavviso.

La malattia non è considerata giusta causa di dimissioni.

Come abbiamo già detto nelle dimissioni va rispettato il termine di preavviso che viene stabilito dai CCNL.

Il preavviso non è uguale per tutti, ma cambia in base a:

• Contratto collettivo di lavoro;
• Livello di inquadramento;
• Anzianità di servizio.

Nel caso in cui il dipendente decida di comunicare le dimissioni senza rispettare i termini del preavviso è possibile comunque rassegnare le dimissioni.

I giorni di mancato preavviso, però potranno essere trattenuti dal datore di lavoro dell’ultima busta paga.

Sono previsti dalla legge dei casi che permettono di dare le dimissioni immediate senza preavviso:

• Dimissioni per giusta causa: permette di tutelare i lavoratori che subiscono comportamenti tanto gravi da non consentire più la continuazione del rapporto di lavoro;
• Dimissioni durante il periodo di prova: durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere dal contratto senza dare il preavviso;
• Dimissioni durante il periodo protetto (maternità/paternità): permette di dare le dimissioni senza alcun preavviso e senza subire trattenute in busta paga.