La legge impone ai datori di lavoro di assumere lavoratori appartenenti a specifiche categorie di persone con disabilità (articoli 1 e 4, comma 4). Questi includono:

• Persone con minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.
• Persone con un grado di invalidità del lavoro superiore al 33% accertato dall’INAIL.
• Persone non vedenti o sordomute.
• Invalidi di guerra, civili di guerra e per servizio con minorazioni specifiche.
• Persone divenute inabili a causa di infortunio o malattia con una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%.

Inoltre, alcune categorie di lavoratori non vedenti (centralinisti telefonici, massaggiatori, massofisioterapisti, terapisti della riabilitazione e insegnanti) sono computabili come lavoratori diversamente abili (art. 1, comma 3).

Chiunque sia tenuto a rilasciare la CU può farlo, che si tratti del datore di lavoro, del committente o dell’ente pensionistico.

Anche l’INPS può emettere la CU nel caso in cui il lavoratore percepisca Naspi, cassa integrazione o altre forme di sussidi e/o indennità.