Il Decreto Legislativo 81/2008 impone specifici obblighi al Datore di Lavoro. Alcuni di questi obblighi non possono essere delegati ad altri, come la valutazione dei rischi e la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), nonché la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Altri obblighi del datore di lavoro includono:

• Nominare il medico competente per la sorveglianza sanitaria.
• Designare gli addetti alla gestione delle emergenze.
• Individuare i responsabili della vigilanza.
• Assegnare i compiti ai lavoratori tenendo conto delle loro capacità e condizioni di salute.
• Fornire i dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Inviare i lavoratori alla visita medica secondo le scadenze previste.

Il datore di lavoro deve anche adottare misure per controllare le situazioni di rischio in caso di emergenza e informare i lavoratori su eventuali pericoli gravi e immediati. Inoltre, deve garantire che i lavoratori ricevano l’informazione, la formazione e l’addestramento necessari.

Affinché i donatori di sangue possano richiedere il giorno di permesso – senza perdere la retribuzione – devono sussistere alcune condizioni.

 Ad esempio, il diritto quantitativo minimo della donazione deve essere pari ad almeno 250 grammi, mentre il prelievo deve essere effettuato necessariamente presso un centro di raccolta riconosciuto dal Ministero della Sanità, sia mobile che fisso.

Inoltre, il lavoratore prima di beneficiare del permesso deve comunicare in anticipo al datore di lavoro la data in cui intende donare il sangue; i termini del preavviso sono indicati nei singoli CCNL. 

Dopo aver beneficiato del giorno di permesso, il dipendente deve presentare al suo datore di lavoro il certificato medico con tutte le informazioni sulla donazione del sangue: dati anagrafici dell’interessato, giorno e orario del prelievo, quantità di sangue che è stato prelevato e sede in cui è stato effettuato.