dipendenti Archivi - Studio Cardone https://studioangelacardone.it/tag/dipendenti/ Consulenza del Lavoro e Fiscale Tue, 08 Oct 2024 10:18:48 +0000 it-IT hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.3 https://studioangelacardone.it/wp-content/uploads/2020/06/elementor/thumbs/Studio-Cardone-pcth9lpo1dwzljagxxzgg7cjn75v0vmachy3t8ve1c.png dipendenti Archivi - Studio Cardone https://studioangelacardone.it/tag/dipendenti/ 32 32 Trasferta Edilizia: cos’è e come funziona https://studioangelacardone.it/2024/10/14/trasferta-edilizia-cose-e-come-funziona/ Mon, 14 Oct 2024 00:00:00 +0000 https://studioangelacardone.it/?p=5938   Quando un lavoratore viene assunto, il datore di lavoro è obbligato a specificare nel contratto il luogo dove si svolgerà l’attività lavorativa. Tuttavia, durante il rapporto di lavoro, può emergere la necessità di inviare il dipendente in trasferta, ovvero in un luogo diverso da quello prestabilito. La caratteristica principale della trasferta è la sua […]

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Trasferta Edilizia: cos’è e come funziona

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Gloria Masiero

 

Quando un lavoratore viene assunto, il datore di lavoro è obbligato a specificare nel contratto il luogo dove si svolgerà l’attività lavorativa. Tuttavia, durante il rapporto di lavoro, può emergere la necessità di inviare il dipendente in trasferta, ovvero in un luogo diverso da quello prestabilito.

La caratteristica principale della trasferta è la sua temporaneità. Se lo spostamento fosse permanente, si parlerebbe di trasferimento.

Un esempio comune riguarda gli operai di cantiere, che non hanno una sede fissa ma si spostano secondo le esigenze dell’impresa, prestando servizio in cantieri che richiedono manodopera.

Trasferta non solo per i cantieri

Non sono solo gli operai a essere soggetti a trasferte; anche impiegati e quadri direttivi possono essere inviati in missione. Quando questo avviene, il lavoratore mantiene il suo rapporto di lavoro originale e si sposta temporaneamente per esigenze aziendali.

Indennità di trasferta e rimborso spese

Quando il lavoratore è inviato in trasferta, il datore di lavoro ha l’obbligo di rimborsare le spese sostenute dal dipendente. Le modalità di rimborso sono regolate dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (Ccnl) applicabile.

Esistono due principali metodi di calcolo delle spese:

  1. Metodo forfettario: in cui viene riconosciuta una somma standard per la trasferta, calcolata in base alla durata o alla distanza.
  2. Metodo analitico: il lavoratore presenta una nota spese dettagliata e riceve il rimborso delle spese effettive sostenute.

In ogni caso, l’indennità di trasferta rappresenta un compenso aggiuntivo rispetto alla retribuzione normale e ha la funzione di compensare il disagio dovuto allo spostamento. Il calcolo dell’indennità varia in base alla durata della trasferta, alla distanza rispetto alla sede aziendale e alla necessità di pasti e pernottamenti.

Tassazione dell'indennità di trasferta

Dal punto di vista fiscale, l’indennità di trasferta è soggetta a particolari regole di tassazione, definite dall’articolo 51 del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi).

  • Trasferte nazionali: sono esenti da imposte fino a un massimo di 46,48 euro al giorno.
  • Trasferte estere: l’esenzione fiscale si estende fino a 77,46 euro al giorno.

Le spese di viaggio e trasporto sono esenti da tassazione, mentre per vitto e alloggio sono previsti limiti di esenzione fino a 30,89 euro per trasferte nazionali e 51,64 euro per quelle all’estero.

Trasferta degli operai edili

Secondo l’articolo 21 del Ccnl per l’edilizia e l’industria, gli operai che prestano servizio in cantieri diversi da quelli di assunzione hanno diritto a una diaria del 10% sulla retribuzione. Inoltre, se il cantiere è distante oltre 10 chilometri dalla sede aziendale e l’azienda non fornisce trasporto, l’operaio può ricevere fino a 20 euro in più al giorno, incrementabili a 26 euro per distanze superiori a 36 chilometri.

Il tempo di viaggio è retribuito?

In generale, il viaggio per raggiungere il luogo di lavoro non è considerato orario di lavoro e le relative spese sono a carico del lavoratore. Tuttavia, esistono eccezioni regolamentate dai Ccnl: ad esempio, nel settore metalmeccanico, è previsto un compenso dell’85% per il tempo di viaggio eccedente l’orario di lavoro.

Per gli operai edili, il tempo di viaggio non è computato come orario di lavoro, ma se richiede più di due ore, la parte eccedente deve essere retribuita con il 50% della paga oraria.

La trasferta è una realtà comune in molte professioni e settori, ma la sua gestione richiede una corretta applicazione delle normative, sia a livello di rimborsi che di tassazione. Per questo, è fondamentale che lavoratori e datori di lavoro conoscano i propri diritti e doveri in merito, garantendo una gestione trasparente e corretta di queste situazioni.

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]]> Fringe Benefits, tutto quello che devi sapere https://studioangelacardone.it/2024/03/11/fringe-benefits-tutto-quello-che-devi-sapere/ Mon, 11 Mar 2024 12:00:00 +0000 https://studioangelacardone.it/?p=5678   Nel mondo aziendale contemporaneo, i fringe benefit emergono come una strategia cruciale adottata dalle imprese per ottimizzare il carico contributivo e fiscale, rispetto alla tradizionale remunerazione monetaria dei dipendenti. Questi vantaggi, definiti come compensi non monetari, rappresentano un pilastro essenziale delle politiche retributive, offrendo beni e servizi che incentivano e fidelizzano la forza lavoro. […]

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Fringe Benefits, tutto quello che devi sapere

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Gloria Masiero

 

Nel mondo aziendale contemporaneo, i fringe benefit emergono come una strategia cruciale adottata dalle imprese per ottimizzare il carico contributivo e fiscale, rispetto alla tradizionale remunerazione monetaria dei dipendenti. Questi vantaggi, definiti come compensi non monetari, rappresentano un pilastro essenziale delle politiche retributive, offrendo beni e servizi che incentivano e fidelizzano la forza lavoro.

È fondamentale comprendere appieno la natura, le finalità e le implicazioni dei fringe benefit nell’ambito del rapporto datore di lavoro-lavoratore.

Definizione:

I fringe benefits, o vantaggi marginali, costituiscono compensi NON monetari forniti ai dipendenti al di là delle retribuzioni tradizionali. Il termine “fringe” indica una dimensione marginale o periferica, mentre “benefit” sottolinea il vantaggio o il profitto associato.

Questi vantaggi possono assumere varie forme, tra cui l’accesso a servizi, prodotti o opportunità, senza essere vincolati da normative specifiche.

La differenza tra Fringe Benefit e Welfare aziendale

A differenza del welfare aziendale, che spesso riguarda l’intera forza lavoro o specifiche categorie di dipendenti, i fringe benefit possono essere personalizzati e accordati anche individualmente, in base alle necessità e agli accordi tra datore di lavoro e lavoratore.

Sebbene inizialmente orientati a ridurre gli oneri fiscali e contributivi, essi rivestono anche un ruolo cruciale nell’incrementare la motivazione e la fedeltà dei dipendenti.

Finalità:

La questione della natura retributiva dei fringe benefit solleva importanti considerazioni legali ed economiche.

In quanto compensi per il lavoro svolto, essi sono considerati parte integrante della retribuzione complessiva, soggetti quindi alle norme e ai principi che regolano la retribuzione tradizionale.

Ciò implica che il loro valore deve essere quantificato in modo accurato e inclusi nei calcoli relativi ai trattamenti economici differiti, come il Trattamento di Fine Rapporto (TFR).

Quantificazione:

Tuttavia, NON tutti i fringe benefit sono soggetti a tassazione. In conformità al principio di omnicomprensività del reddito da lavoro dipendente, alcuni vantaggi possono essere esenti dal computo del reddito imponibile, purché il loro valore complessivo NON superi una soglia specifica.

Tale limite, fissato a 258,23 euro con la Legge di Bilancio 2024 è stato portato a 1.000€ o a 2.000€ in caso di figli a carico (per il solo 2024).

Questa disposizione riflette l’attenzione crescente verso la promozione del benessere dei dipendenti e delle loro famiglie attraverso politiche retributive più favorevoli.

Cosa rientra tra i Fringe Benefit 2024?

  • Buoni Carburante che possono essere erogati dai datori di lavoro ai dipendenti, non sono imponibili fiscalmente e deducibili per l’azienda.
  • Buoni pasto dati in sostituzione della mensa aziendale, sono esenti da tassazione con importo massimo di 5,29€ per i buoni cartacei e 7€ per quelli elettronici. Possono essere utilizzati per l’acquisto di generi alimentari o di pasti in esercizi convenzionati, possono essere integrati in denaro da chi li spende.
  • Per il 2024 includono anche le bollette delle utenze domestiche per acqua, luce e gas per gli immobili posseduti dal dipendente, ma anche per le bollette ad uso domestico che sono intestate al condominio.
  • Per la prima volta il credito dei Fringe benefit può essere usato per il rimborso del pagamento degli interessi passivi del mutuo o in alternativa per le spese d’affitto, che riguardano la prima casa.
  • L’auto aziendale rientra tra i Fringe Benefits se viene concessa al dipendente per “uso promiscuo” quindi sia per lavoro sia per uso personale.
  • Per legge sono escluse da tassazione le somme erogate dal datore di lavoro ai familiari dei dipendenti come rimborso per le rette scolastiche o per le tasse universitarie.

Superamento soglia limite

Nel caso in cui la soglia di esenzione venga superata, l’intero valore del vantaggio diventa imponibile.

Le linee guida dell’amministrazione finanziaria chiariscono che, una volta superata questa soglia, non si applica una franchigia, bensì l’intero valore del fringe benefit diventa tassabile.

È quindi essenziale per i datori di lavoro e i lavoratori essere consapevoli di tali implicazioni per evitare conseguenze finanziarie indesiderate.

In conclusione, i fringe benefit rappresentano una componente fondamentale delle politiche retributive aziendali, offrendo vantaggi tangibili che vanno oltre la semplice retribuzione monetaria.

Tuttavia, è cruciale gestirli con attenzione per garantire la conformità normativa e massimizzare i benefici per entrambe le parti coinvolte.

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NASpI: requisiti e procedura

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La NASpI, ovvero la Nuova Assicurazione Sociale per L’Impiego, è un sussidio mensile di disoccupazione erogato dall’INPS in sostituzione dell’ASpI e del MiniASpI.

È destinata a coloro che si trovano involontariamente senza lavoro.

Chi ne ha diritto?

Oltre ai lavoratori dipendenti che hanno perso il lavoro, rientrano anche apprendisti, soci lavoratori di cooperative, personale artistico dipendente, dipendenti a tempo determinato delle Pubbliche Amministrazioni e operai agricoli dipendenti da cooperative che trasformano prodotti agricoli (dal 1° gennaio 2022).

A chi invece non spetta?

Ai dipendenti a tempo indeterminato delle Pubbliche Amministrazioni, agli operai agricoli non inclusi nelle modifiche della legge di bilancio 2022.

Ai lavoratori extracomunitari con permesso di lavoro stagionale, a chi può accedere alla pensione anticipata o di vecchiaia, e ai titolari di assegno ordinario di invalidità che non scelgono la NASpI.

Quando si può richiedere?

La domanda va presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Le tempistiche per ottenere la NASpI variano:

  • Se la domanda è presentata entro otto giorni dalla cessazione, la NASpI inizia dall’ottavo giorno successivo.
  • Se la domanda è presentata oltre l’ottavo giorno, l’indennità inizia dal giorno successivo alla richiesta.
  • Per situazioni specifiche come maternità, malattia o licenziamento per giusta causa, i tempi variano.

Per quanto tempo si riceve la NASpI?

Si ottiene mensilmente
per un periodo che corrisponde alla metà delle settimane contributive degli
ultimi 4 anni, fino a un massimo di 24 mesi.

L’importo è calcolato sul reddito
degli ultimi 4 anni con un tasso del 75% dell’importo di riferimento stabilito
annualmente dall’ISTAT (nel 2023 è di 1352,19 euro).

Come viene pagata?

L’indennità viene accreditata su conto corrente bancario o postale, libretto postale o tramite bonifico presso l’ufficio postale del luogo di residenza.

Documenti necessari per la richiesta:

Carta d’identità, codice fiscale, autocertificazione di residenza se diversa dall’indirizzo sulla carta d’identità, ultima busta paga, lettera di licenziamento o UNILAV, contratto di lavoro (soprattutto per contratti a tempo determinato), IBAN per l’accredito e modello SR156 per la richiesta di disoccupazione.

 

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Trattamento di fine rapporto

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Gloria Masiero

 

Il trattamento di fine rapporto, noto come TFR, rappresenta un extra economico riconosciuto dal datore di lavoro ai dipendenti come complemento alla retribuzione ordinaria. È una sorta di riserva monetaria accumulata durante l’impiego che viene corrisposta al termine del rapporto lavorativo.

Chi ne ha diritto?

Tutti i dipendenti sotto contratto a tempo indeterminato o determinato, inclusi quelli part-time, possono accedere al TFR. Questo importo è strettamente legato al salario del lavoratore, costituendo una retribuzione differita per ogni mese di servizio reso.

Quando viene erogato?

Il TFR viene liquidato al termine del rapporto di lavoro, indipendentemente dalla causa della cessazione: licenziamento, dimissioni volontarie o raggiungimento dell’età pensionabile. Si accumula mensilmente, quindi anche se si è lavorato per meno di 12 mesi, il dipendente ha diritto a percepirlo.

Calcolo e variazioni

Il calcolo del TFR si basa sulla retribuzione annua, divisa per il coefficiente 13.5. L’importo ottenuto viene annualmente rivalutato in base all’inflazione e a un tasso fisso del 1.5%. Questo “salario differito” può variare nel tempo a causa delle oscillazioni inflazionistiche e delle variazioni della retribuzione lorda annua.

Tassazione e gestione

Il TFR è soggetto a tassazione, con il 17% tassato sulla rivalutazione basata sull’Istat e il tasso fisso, mentre il restante importo è tassato in base al modo in cui è gestito:

In azienda: tassazione complessiva dei TFR maturati, del reddito di riferimento e dell’aliquota media.

Investito in fondi: tassato fino al 15%, con la possibilità di dedurre contributi al fondo pensione fino a 5165€.

Anticipato: Possibile richiedere fino al 70% del TFR maturato per specifiche ragioni, come l’acquisto di casa o spese sanitarie straordinarie. Questa opzione è consentita una sola volta dopo almeno 8 anni di lavoro nello stesso luogo.

Modalità di liquidazione

Per i dipendenti privati, il TFR viene generalmente erogato al momento della cessazione del rapporto di lavoro, mentre per i dipendenti pubblici i tempi possono variare a seconda delle circostanze.

Scelta tra fondo pensione e azienda

Il TFR può essere lasciato in azienda o versato in un fondo pensione. Nel secondo caso, non è possibile tornare indietro e optare per la gestione in azienda. I fondi pensione offrono potenzialmente maggiori rivalutazioni e agevolazioni fiscali rispetto alla gestione in azienda.

Cambio di scenario

Fino al 2018, il versamento del TFR in busta paga era un’opzione per il dipendente, ma questa opportunità è stata abolita.

Oggi, la scelta tra fondi pensione, gestione in azienda o altri mezzi di erogazione rappresenta un aspetto cruciale per pianificare il proprio futuro finanziario.

Il trattamento di fine rapporto costituisce un elemento essenziale nella sfera economica del lavoratore, richiedendo una comprensione approfondita per una gestione consapevole delle proprie risorse finanziarie a lungo termine.

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