Menu
Menu
Menu
Indice dei Contenuti
Nel mondo degli affari, la protezione delle informazioni e delle risorse aziendali è di fondamentale importanza. Per le aziende che operano in settori in cui la confidenzialità e la competizione sono primarie, è essenziale garantire che i dipendenti non diventino un rischio per la sicurezza delle informazioni o una minaccia concorrenziale. In questo articolo, esploreremo due strumenti legali, il patto di non concorrenza e l’accordo di riservatezza, che possono essere fondamentali per le aziende che desiderano tutelare i propri interessi.
Quando un’azienda teme che un dipendente possa un giorno passare a lavorare per un concorrente o intraprendere un’attività concorrenziale, il patto di non concorrenza diventa uno strumento essenziale. Questo accordo consente all’azienda di remunerare il dipendente per evitare di intraprendere attività concorrenziali per un determinato periodo, generalmente fino a tre anni (o cinque anni nel caso dei dirigenti). Gli elementi chiave di questo accordo includono:
Specificità: L’accordo deve dettagliare chiaramente le attività che il dipendente non può svolgere e la zona geografica in cui si applica.
Forma scritta: Secondo l’articolo 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza deve essere formalizzato per iscritto per essere valido.
Compensazione: La normativa non specifica una tariffa fissa, ma la giurisprudenza suggerisce che un rimborso del 10% della Retribuzione Annuale Lorda (RAL) può essere considerato congruo. L’importo dovrebbe essere stabilito in anticipo e non dipendere dalla durata del rapporto di lavoro.
Questo accordo protegge l’azienda dalla possibilità che un ex dipendente utilizzi informazioni aziendali sensibili a vantaggio di un concorrente.
Mantenere la riservatezza delle informazioni aziendali è altrettanto importante. Anche in questo caso, l’accordo di riservatezza, noto come N.D.A. o “Non Disclosure Agreement”, è uno strumento vitale. Questo accordo impone al lavoratore di mantenere segrete le informazioni acquisite durante il rapporto di lavoro.
I punti chiave includono:
Specificità: L’accordo deve definire chiaramente le informazioni confidenziali e le circostanze in cui possono essere condivise.
Durata: La durata dell’accordo deve essere specificata, e in alcuni casi, può non avere limiti di tempo.
Sanzioni: L’accordo deve stabilire sanzioni in caso di violazione della riservatezza.
Questo accordo è fondamentale per impedire a ex dipendenti o ex collaboratori di diffondere informazioni riservate dell’azienda, proteggendo così il patrimonio informativo e il know-how dell’impresa.
La stipula di uno o entrambi questi accordi offre diversi vantaggi alle aziende:
Protezione dalla concorrenza: Il patto di non concorrenza impedisce ai dipendenti di lavorare per i concorrenti, incentivandoli a rimanere fedeli all’azienda.
Sicurezza delle informazioni: L’accordo di riservatezza garantisce che le informazioni aziendali sensibili rimangano confidenziali, con sanzioni previste in caso di violazione.
In conclusione, l’utilizzo di questi strumenti legali è cruciale per le aziende che desiderano tutelare i propri interessi, garantendo la continuità delle operazioni e la sicurezza delle informazioni aziendali.
La stipula di tali accordi contribuisce a preservare l’integrità e la competitività dell’azienda nel suo settore.
©2020 Studio Angela Cardone – Consulenza del lavoro – P.iva 01284900287 – Codice SDI: PAXCCYU – Privacy Policy
