Congedo obbligatorio di paternità

Gloria Masiero

Giugno 28, 2023

Indice dei Contenuti

1 Informazioni da sapere:
2 A chi spetta?
3 Congedo retribuito al 100%
4 Come e quando fare domanda?
5 PER QUALSIASI INFORMAZIONE CONTATTACI!
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Stai per diventare papà?

Se la risposta è sì, questo articolo potrebbe esserti molto utile.

Dal 2023 è stato fissato a 10 giorni il congedo obbligatorio di paternità con indennità corrisposta dall’INPS pari al 100%.

Inoltre prevede il divieto di licenziamento fino al compimento del primo anno di vita del figlio e il diritto (sempre nello stesso periodo) alle dimissioni per giusta causa con diritto alla NASpI.

Informazioni da sapere:

ha una durata di 10 giorni che diventano 20 in caso di parto plurimo;
non è necessario che i 10 giorni vengano usati tutti in maniera continuativa, ma non è possibile il frazionamento a ore;
l’arco temporale in cui può essere utilizzato va dai 2 mesi prima del parto ai 5 mesi successivi alla nascita, anche in contemporanea con il congedo obbligatorio della madre (che ricordiamo ha durata di 5 mesi);
il congedo può essere utilizzato nello stesso arco temporale indicato sopra anche in caso di morte perinatale del figlio.

A chi spetta?

Il congedo per i neo papà spetta a tutti i lavoratori dipendenti sia del settore pubblico che di quello privato, compresi i lavoratori domestici e gli agricoli a tempo determinato.

Per i lavoratori domestici e gli agricoli è però necessario avere un rapporto di lavoro in corso.

Sono esclusi dal congedo gli autonomi in gestione separata e i lavoratori dello spettacolo.

Congedo retribuito al 100%

Il congedo di paternità obbligatorio è sempre retribuito al 100%, a differenza di quello facoltativo, e prevede l’accreditamento di contributi figurativi validi per la pensione.

Se il congedo avviene fuori da un rapporto di lavoro per avere riconosciuti i contributi figurati devono essere presenti almeno 5 anni di contributi già versati.

I giorni di congedo sono utilizzabili dal padre anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice e sono compatibili con la fruizione, ma non negli stessi giorni, del congedo di paternità alternativo a quello della madre.

Il congedo obbligatorio è considerato un diritto autonomo per questo motivo è aggiuntivo rispetto a quello della madre e indipendente dal congedo di maternità.