Pensione di Vecchiaia

Dal 1° gennaio 2012 sono stati ridefiniti i requisiti per la pensione di vecchiaia al fine di rendere uniforme l’età pensionabile tra uomini e donne, lavoratori del settore pubblico e privato, dipendenti, autonomi e parasubordinati.

Tale modifica è stata attuata nel 2018.

Inoltre la norma ha previsto a partire dal 1° gennaio 2013 l’adeguamento degli incrementi alla speranza di vita dell’età anagrafica pari a 3 mesi.

Dal 2016 c’è stato un ulteriore incremento di 4 mesi, poi dal 2019 di 5 mesi.

Nell’ultimo biennio non ci sono stati incrementi ciò fissa al momento l’età pensionabile a 67 anni.

Oltre al requisito dell’età per la pensione di vecchiaia è necessario anche aver versato almeno 20 anni di contribuzione, per raggiungerlo sono validi i contributi lavorati e quelli versati per:

• riscatti di laurea;
• accrediti gratuiti del servizio militare;
• contribuzione figurativa correlata all’indennità di disoccupazione NASpI;
• maternità.

Sono esclusi dall’incremento del 2019 legato alla speranza di vita:

• i lavoratori che svolgono per almeno 7 anni nei 10 precedenti il pensionamento lavori gravosi;
• i lavoratori addetti alle attività usuranti

per entrambe le categorie è però necessaria un’anzianità contributiva di almeno 30 anni.

I lavoratori in possesso di questi requisiti potranno andare in pensione anche prima del compimento dei 67 anni di età.

Sono previste delle deroghe che consentono di accedere alla pensione con 15 anni di contribuzione per:

• lavoratori dipendenti e autonomi con già 15 anni di contributi versati al 31 dicembre 1992;
• a coloro che sono stati autorizzati alla prosecuzione volontaria prima del 31 dicembre 1992;
• alle lavoratrici e ai lavoratori dipendenti con almeno 25 anni di assicurazione e che risultano occupati per almeno 10 anni con periodi inferiori a 52 settimane nell’anno solare.