La pensione anticipata, invece, richiede un nuovo requisito di importo soglia a partire dal 1° gennaio 2024, fissato a tre volte l’importo mensile dell’assegno sociale, con una riduzione per le donne con figli. Fino al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia, l’importo massimo mensile della pensione anticipata non può superare cinque volte il trattamento minimo stabilito per ciascun anno. Una volta raggiunto il requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia, viene pagato l’intero importo della pensione, uniformato nel tempo.

Il diritto alla prima decorrenza utile della pensione anticipata si ottiene tre mesi dopo il raggiungimento dei requisiti. È importante sottolineare che per il personale del comparto Scuola e AFAM si applicano specifiche disposizioni, come previsto dall’articolo 59 della legge 27 dicembre 1997, n. 449.

In conclusione, le nuove disposizioni introdotte rappresentano un importante aggiornamento nella gestione delle pensioni di vecchiaia e anticipata, mirando a garantire una maggiore equità e adattamento alle attuali esigenze della popolazione lavorativa.

A partire dal 2013, gli incrementi all’età pensionabile sono stati adattati trimestralmente alla speranza di vita, con aumenti graduali.

Nel biennio più recente, l’età pensionabile è rimasta costante a 67 anni.

Da aprile 2022, le domande per la liquidazione dell’assegno mensile di assistenza e della pensione di inabilità sono gestite tramite un processo di liquidazione centralizzata, semplificando notevolmente il procedimento.

Le prestazioni differiscono leggermente da quelle previste normalmente: ad esempio, per la pensione di vecchiaia sono richiesti 66 anni di età, 20 anni di assicurazione complessiva e 18 mesi di attesa per la finestra mobile.

Anche le pensioni di inabilità e indirette ai superstiti sono possibili tramite totalizzazione, seguendo i requisiti della gestione in cui il lavoratore è iscritto al momento dello stato invalidante o del decesso.